事業案内

性別に関わらず、研究者が能力と個性を発揮して、安心して活躍できる大学を目指し、次の４つを柱にして事業に取り組んでます。

Ⅰ.環境整備

大学の推進体制を整えるとともに、研究者がライフイベント（妊娠・出産・育児・介護等）を抱えても、男女問わず活躍できるよう支援します。

相談窓口

• ワーク・ライフ・バランス、キャリアアップ相談
• 女性研究者メンタープログラム、メンタリング研修
• 介護相談

保育サポート

• ベビーシッター割引券発行
• 保育利用料補助

研究支援員制度

• 妊娠・出産・育児・介護中の研究者に研究支援員を配置

意識啓発・改革

• シンポジウム、ロールモデル・セミナー
  
• 研究発表交流会、女性研究者交流会など

Ⅱ．女性研究者 採用・上位職登用促進

女性研究者を増やし、大学執行部や教授等の上位職として活躍できるよう、全学で連携して取り組みます。

女性研究者増加のための取組

• 部局長（研究科長、機構長等）との連携など
• 管理職研修（アンコンシャス・バイアス研修など）

上位職の女性研究者育成

• プロモーションメンタープログラム

Ⅲ．研究力向上・リーダー育成

女性研究者が研究チームのリーダーとして活躍できるよう支援します。

研究費／助成金付与

• 女性研究者研究実践力強化支援プログラム（RESPECT）

• 連携型共同研究助成事業
• 産学官連携ウィメンズユニット(積水ハウス株式会社との共同研究プロジェクト)

研究力向上支援

• 研究者のスキルアップ支援セミナー（外部資金獲得、英語論文作成、プレゼンテーション力向上、マネジメントなど）
• 女性研究者外国語論文校閲・翻訳費助成事業

Ⅳ．研究者育成

女性が研究者・技術者として活躍するキャリアパスを構築します。 

女性研究者育成

• 理系女子大学院生チームIRIS

女性研究者表彰

• 女性研究者表彰制度【岡村賞】