女性研究者採用・上位職登用

女性研究者を増やし、大学執行部や教授等の上位職として活躍できるよう、全学で連携して取り組みます。

女性研究者増加のための取組

女性研究者自らの上位職登用に関する意識啓発、また管理職を対象とした女性研究者の積極登用や管理職育成を目的とした意識改革を醸成するための研修を実施しています。

• 部局長（研究科長、機構長等）との連携など
• 管理職研修（アンコンシャス・バイアス研修など）

上位職の女性研究者育成

上位職の女性研究者を育成するため、上位職をメンターとする「プロモーションメンタープログラム」制度を導入しています。